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Nueva prórroga de ERTE hasta 28 de febrero de 2022 por el Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre.

Thu, 30 Sep 2021 07:06:16 GMT

Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre 2021.

Nueva regulación de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, a partir la publicación del Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo.

Con la nueva regulación, los ERTE reconocidos a las empresas seguirán aplicando sus efectos hasta 31 de octubre de 2021 . Entre los cambios a tener en cuenta destacan: las nuevas solicitudes de prórroga de ERTE y el porcentaje de exoneraciones en las cotizaciones de la Seguridad Social, ahora sujetas a la implantación de acciones formativas.

Para las empresas con ERTE reconocido de FUERZA MAYOR o de CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS , que se encuentren en la necesidad de prorrogar esta situación deberán realizar una nueva solicitud de prórroga expresa entre el 1 y el 15 de octubre 2021 , que tendrá efectos a partir del 1 de noviembre de 2021 hasta 28 de febrero de 2022.

Esta prórroga estará sujeta al estudio pertinente de la Autoridad Laboral e Inspección de Trabajo.

Las exenciones en las cotizaciones de la Seguridad Social, se aplicarán únicamente a los trabajadores suspendidos o con reducción de jornada en la proporcionalidad oportuna, con las siguientes condiciones:

- Para empresas con + de 10 personas en plantilla a 29/02/2020 los porcentajes de exoneración serán:

40% no desarrolle acciones formativas y;
80% para los que si implantan acciones formativas.

- Para empresas con – de 10 personas en plantilla a 29/02/2020 los porcentajes de exoneración serán:

50% no desarrolle acciones formativas y;
80% para los que sí implantan acciones formativas.

Junto con la solicitud de la prórroga deberá presentarse una relación de los trabajadores que informe de los días y horas suspendidos durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2021 por cada centro de trabajo. Que en caso de ERTES ETOP, dicha información se complementará con el acuerdo de la representación de las personas trabajadoras.

Para las empresas que vean impedido o limitado su actividad a través de nuevas medidas, podrán solicitar entre 1/11/2021 y 28/02/2022 un ERTE por IMPEDIMENTO o LIMITACIÓN en relación al anterior art. 2 RD 30/2020, de 29 de septiembre de 2020.

Las exenciones en las cotizaciones de la Seguridad Social, se aplicarán únicamente a los trabajadores suspendidos o con reducción de jornada en la proporcionalidad que se encuentre suspendido, con las siguientes condiciones:

ERTE por limitación

- Para empresas con + de 10 personas en plantilla a 29/02/2020 los porcentajes de exoneración serán:

40% no desarrolle acciones formativas y;
80% para los que si implantan acciones formativas.

- Para empresas con – de 10 personas en plantilla a 29/02/2020 los porcentajes de exoneración serán:

50% no desarrolles actividades formativas y;
80% para los que sí implantan acciones formativas.

ERTE por impedimento

- Actividades suspendidas: exoneración del 100% durante el periodo de cierre.

Para estas últimas solicitudes se prorrogará la simplicidad de trámite para pasar de un ERTE de limitación a impedimento, y viceversa.

Es todo caso, en cuanto a las acciones formativas, el plazo para realizarlas finaliza el 30 de junio de 2022. Debiendo garantizarse un numero mínimo de horas de formación: en el caso de 10 a 49 trabajadores serán 30 horas de formación; y de 50 o más trabajadores, 40 horas de formación.

Se prorrogan las restricciones en cuanto al reparto de dividendos, la transparencia fiscal, la salvaguarda del empleo y la limitaciones de realizar horas extraordinarias, nuevas contrataciones y externalizaciones. Así como, se prorrogan los artículos 2 y 5 de la Ley 3/2021, de 12 de abril y Real Decreto-ley 30/2020 de 29 de septiembre, en cuanto mantenimiento del empleo.

En relación con las personas con contrato fijo discontinuo o que realicen trabajos fijos y periódicos , al finalizar el periodo de actividad, pueden continuar siendo beneficiarias de la prestación extraordinaria de fijos-discontinuos hasta 28 de febrero de 2022.

ERTE ESPECÍFICO APROBADO PARA LAS ISLAS CANARIAS

En el caso de impedimento de actividad a causa de la erupción del volcán Cumbre Vieja se exonerará el 100% de las cotizaciones, y hasta el 90% en el caso de limitación de la actividad.

Ayudas directas a autónomos y empresas

Mon, 05 Jul 2021 13:46:49 GMT

Ayudas COVID 2021

Ayudas destinadas a autónomos y empresas con la finalidad de apoyar la solvencia y reducir el endeudamiento del sector privado.

Ayudas de carácter finalistas: deben satisfacer deudas, pagos a proveedores y otros acreedores, financieros y no financieros.

Lineas de subvención

Linea 1: autónomos que aplican el régimen de estimación objetiva en el IRPF. El importe máximo de la ayuda para esta línea es de 3.000,00 €.

Linea 2: autónomos que determinen el rendimiento neto de sus actividades en el IRPF por el régimen de estimación directa o sujetos a IS o IRNR, siempre que el volumen de operaciones anuales de 2020 haya caido más de un 30% respecto 2019.

En esta última línea también se encuentran incluidos:

1. Actividades no sujetas o exentas de IVA

2. Los contribuyentes que realicen pago fraccionado del (IS o IRNR)

3. Los profesionales dados de alta antes del 31 de marzo, y quienes hayan realizado una modificación estructural 1 de enero de2019 a 31 de marzo 2020.

4. Los empresarios dados de alta un periodo inferior a un año.

5. Empresarios con resultados negativos por: haber estado afectado por la Quiebra de Thomas Cook; o, hayan realizado inversiones en 2019 por las que han dado resultado negativo por el aumento de gastos por materiales estructurales o de inmovilizado material o intangible producido en 2019 respecto 2018. Para acreditar estos dos últimos deberá complementarse con un informe de auditor justificando los pagos subvencionables.

El importe para esta línea no podrá ser inferior a 4.000,00 € ni superior a 500.000,00 €. y se aplicarán los criterios siguientes:

En el caso de empresarios, profesionales, entidades y establecimientos permanentes que tengan un máximo de 10 empleados, el importe de la ayuda máxima a asignar será del 100% de la caída del volumen de operaciones en 2020 respecto del año 2019 que supere el 30%.
En el caso de empresarios, profesionales, entidades y establecimientos permanentes que tengan más 10 empleados, el importe de la ayuda máxima a asignar será del 50% de la caída del volumen de operaciones en 2020 respecto del año 2019 que supere el 30%.

Requisitos, entre otros:

-Desarrollar uno de los CNAE especificados en la convocatoria

-Estar dado de alta

-Estar al corriente de pago de las obligaciones tributarias AEAT, CAIB y SS.

-No disponer de seguro o cobertura de ayuda temporal de los gastos subvencionables.

-Específicos de la línea 2: obtener un resultado neto positivo en 2019 tanto en el IRPF como en la Base Imponible del Impuesto de Sociedades.

Gastos subvencionables:

Estar pendiente de pago y generados entre el 1 de marzo 2020 y 31 de mayo 2021.

No estar cubierto por seguros u otras ayudas
Proceder de un contrato formalizado antes del 13 de marzo de 2021.
Facturas con IVA, cuando se puede deducir el IVA soportado, el importe de la deuda no incluye el IVA.
No se puede incluir el importe a pagar de IRPF o IS.

Ejemplos:

Compra de mercaderías o materia prima
Asesoría fiscal, gestoría, graduado social, abogados u otros profesionales.
Fontaneros, electricistas, albañiles y demás oficios por trabajos realizados para la empresa.
Primas de seguros por los meses transcurridos desde su renovación hasta el 31 de mayo de 2021.
Suministros varios: gas, electricidad, agua, teléfono, internet.
Gastos de transporte.
Gastos bancarios y comisiones.
Arrendamientos.
Cotizaciones a la Seguridad Social.
Tributos locales, autonómicos y estatales (salvo los impuestos personales –IRPF, impuesto sobre sociedades o IRNR–). Aquí se pueden incluir, aplazamientos y fraccionamientos pendientes de IVA, Impuestos especiales, retenciones del trabajo o capital, impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados, tasas de juego, que se hayan acordado respecto de deudas generadas (devengadas) entre el 1 de marzo de 2020 y el 31 de mayo de 2021.
Deudas con bancos que deriven de préstamos o créditos destinados a pagar gastos de la actividad siempre que el importe pendiente se haya generado entre el 1 de marzo de 2020 y el 31 de mayo de 2021. En este caso la ayuda debe destinarse a reducir el capital pendiente. Si la deuda es anterior a dichas fechas y se ha generado por conceptos no deducibles en los impuestos sobre beneficios (por ejemplo, compra de un barco por una empresa que no se dedica a la náutica) no tiene la consideración de gasto subvencionable.
Salarios
Deudas con socios y administradores

Obligaciones:

Atendiendo su carácter finalista, el beneficiario debe destinar la ayuda recibida a la satisfacción de la deuda y pagos a proveedores y otros acreedores, financieros y no financieros, así como los costes fijos incurridos , siempre y cuando éstos se hayan devengado entre el 1 de marzo de 2020 y el 31 de mayo de 2021 y procedan de contratos anteriores a 13 de marzo de 2021 . En primer lugar, se satisfarán los pagos a proveedores, por orden de antigüedad y, si procede, se reducirá el nominal de la deuda bancaria, primando la reducción del nominal de la deuda con aval público.
Mantener la actividad correspondiente a la ayuda hasta el 30 de junio de 2022.
Se entenderá que los beneficiarios de las ayudas cumplen este requisito si el código CNAE en el cual están dados de alta en la fecha mencionada es alguno de los códigos correspondientes a las actividades elegibles (que son todas excepto las correspondientes a las actividades financieras y de seguros, las actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico y las actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales –descargar listado CNAE de actividades elegibles–), aunque sea diferente del código en el que estaban de alta en el momento de la presentación de la solicitud de la ayuda.
No repartir dividendos durante 2021 y 2022.
No aprobar incrementos en las retribuciones de la alta dirección durante un periodo de 2 años.
Mantener inalterada la cuenta bancaria indicado en la presentación de la solicitud hasta el final del primer trimestre del año 2023 , la cual tendrá que corresponder a una entidad financiera radicada en territorio español con un código IBAN iniciado por ES.

Si quiere más información contacte con nosotros.

Nuevo RDL 11/2021 sobre medidas urgentes para la defensa del empleo

Mon, 07 Jun 2021 05:43:48 GMT

Nuevo Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos.

El pasado 28 de mayo se publicó el V Acuerdo Social en Defensa del Empleo .

La nueva normativa establece las medidas urgentes y extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 a partir del 1 de Junio de 2021.

En su articulado podemos diferenciar a gosso modo las prórrogas y nuevas condiciones de los Expedientes de Regulación de Empleo, las protecciones a los trabajadores autónomos y las nuevas condiciones de los trabajadores fijos-discontinuos, entre otros.

La prórroga de los ERTES por fuerza mayor de sectores ultraprotegidos, por limitación o impedimento, expedientes basados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se prorrogan automáticamente hasta el 30 de septiembre de 2021:

- Los ERTES por fuerza mayor basados en el art. 22 del Real Decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo, ultraprotegidos e incluidos en el listado según CENAE en el Anexo de la normativa.

Con la nueva medida se intenta incentivar la puesta en marcha de las incorporaciones, y, se incluyen unas exoneraciones mayores para los casos de los trabajadores que se reincorporen a la actividad: del 95% para las empresas con menos de 50 trabajadores y del 85% para las que tienen 50 o más en los meses de junio, julio, agosto y septiembre. Cuando mantengan a los trabajadores suspendidos, habrá una exoneración del 85% enjunio, julio y agosto y del 70% en septiembre si la empresa tiene menos de 50 trabajadoras. En el caso de contar con 50 trabajadores o más, las exoneraciones serán del 75% en junio, julio y agosto y del 60% en septiembre.

- Los ERTES solicitados por impedimento en el desarrollo de la actividad de la Disposición Adicional Primera del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, con una exoneración del 100% cuando la empresa haya tenido menos de 50 trabajadores a 29 de febrero de 2020 o del 90% cuando la plantilla estuviera compuesta por más de 50 personas.

- Los ERTES solicitados por limitación al desarrollo de la actividad, con las siguientes exoneraciones cuando la empresa tenga menos de 50 trabajadores, de junio a septiembre, del 85%, 85%,75% y 75%, respectivamente mes a mes; y, con más de 50 trabajadores en los mismos meses con una exoneración del 75%, 75%, 65% y 65% .

- Los ERTES por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción vinculados al COVID-19 seguirán siendo vigentes la normativa aplicable hasta ahora y en especial las medidas de acuerdo al art. 3 del RD ley 30/2020.

Se prorrogan las medidas para la protección del empleo de las personas trabajadoras y las medidas del art. 8.7 del RDley 30-2020 (art. 4). Se deberá mantener la plantilla un nuevo periodo de 6 meses de duración, sujeto a las limitaciones existentes: límites al reparto de dividendos, transparencia fiscal, imposibilidad de realización de horas extraordinarias y externalizaciones de la actividad, prohibición del despido y la interrupción de los contratos temporales.

La prestación extraordinaria de fijos discontinuos seguirá siendo de aplicación, sin embargo, deberán irse realizando los llamamientos a las personas trabajadoras para, o bien incorporarlo a la empresa, o bien incorporarlo al ERTE y darles de baja en la prestación extraordinaria que venían percibiendo.

Medidas de protección para las personas trabajadoras autónomas . Se prorrogan algunas de las medidas que ya se venían adoptando:

- Prestación extraordinaria del art. 7 : Quienes ya venían percibiendo la prestación por cese de actividad y no han agotado los periodos de prestación reconocidos en el la LGSS, podrán percibir en iguales condiciones que los meses anteriores, si cumplen durante el 2º y 3º trimestre 2021, los siguientes requisitos:

Reducción ingresos por cuenta propia 50% de los habidos en el 2do y 3er trimestre de 2019.
Rendimientos netos durante el 2do y 3er trimestre inferiores a 7.980€.

- Prestación extraordinaria art. 6 por suspensión de actividad : Cuando los trabajadores han estado obligados a suspender su actividad por causa de alguna medida, tienen derecho al 70% de la base de cotización mínima y exoneración de las cuotas a la TGSS mientras dure la suspensión de su actividad.

- Prestación extraordinaria art. 8: Cuando vinieran percibiendo las prestaciones anteriores, y no puedan acogerse a la prestación de los art. anteriores, puede optar a una prestación al 50% de la base mínima de cotización más el importe de las cotizaciones, cuando:

Rendimientos netos de 2do y 3er trimestre sean inferiores a 6.650€.
Acreditar en el 2do y 3er trimestre unos ingresos inferiores al 1er trimestre de 2020.

- Prestaciones a trabajadores autónomos de temporada, haber estado de alta en el Regimen de Trabajadores Autónomos durante 4 a 7 meses en los años 2018 y 2019, no haber obtenido en el segundo y tercer trimestre 2021 ingresos superiores a 6.650€.

Las solicitudes serán regularizadas a partir de enero 2022, tras la comprobación de los requisitos necesarios, y si no cumplen los requisitos oportunos se dará traslado a la oportuna reclamación, ingresando las cantidades abonadas y cotizaciones a la TGSS.

Planes de Igualdad y Registros Retributivos

Thu, 15 Apr 2021 17:04:24 GMT

Planes de Igualdad y Registros Retributivos

¿Eres una empresa y no sabes cómo te afecta la normativa en referencia a la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres? Ya seas una empresa de más de 50 trabajadores o menos, te interesa y a través de este artículo te lo explicamos.

En aplicación a la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, se han publicado dos reglamentos de gran importancia para las empresas.

El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.
El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

El RD 901/2020 y los PLANES DE IGUALDAD

Este reglamento impone la obligación a todas las empresas de más de 50 trabajadores diseñar planes de igualdad para su plantilla, con ciertas diferencias de exigibilidad entre las empresas:

• Plantillas de + 150 trabajadoras y trabajadores deben elaborar un Plan de Igualdad antes del 07/03/2020

• Plantillas de entre 101-149 trabajadoras y trabajadores deben elaborar un Plan de Igualdad antes del 07/03/2021

• Plantillas de entre 50-100 trabajadoras y trabajadores deben elaborar un Plan de igualdad antes del 07/03/2022

Finalidades del Plan

El objetivo será conseguir una igualdad real entre hombres y mujeres dentro de la empresa, con dos vertientes marcada:

Realizar un estudio de la situación real de hombres y mujeres dentro de la empresa. Un estudio que se realiza teniendo en cuenta tipos de contrataciones, antigüedad, retribuciones, etc. distribuidos por sexos.
A través de los datos anteriores evaluados realizar medidas que deberá implantar la empresa dentro del periodo de vigencia que ayuden a reducir la diferencia entre hombres y mujeres dentro de la misma.

¿Quién interviene?

Se puede diferenciar entre:

La fase de elaboración del Plan formada por la Comisión Negociadora creada para el estudio de la situación de la empresa y para elaborar las medidas, es muy importante, que en esta comisión esté representada la empresa y la Representación Legal de los Trabajadores.
Y, por otro lado, la fase de seguimiento y evaluación del Plan formada por la Comisión de Seguimiento que se elija en el Plan. No olvidemos, que es muy importante conseguir resultados favorables y ver que se cumplen dichas medidas dentro de la empresa para reducir la diferenciación entre sexos.

El RD 902/2020 y la IGUALDAD RETRIBUTIVA

Este reglamento impone la obligación a todas las empresas, independientemente que tengan o no que elaborar un Plan a llevar un registro retributivo de sus empleadas y empleados.

Esta obligación ya se había incluido en el art. 28 de igualdad retributiva del Estatuto de los Trabajadores, sin embargo, no se ha hecho obligatoria hasta 14/04/2021.

¿En qué consiste el Registro?

El Registro es una herramienta utilizada para observar las diferencias salariales dentro de la empresa entre hombres y mujeres. Estudia el total de las retribuciones durante el año natural en la empresa, diferenciando entre salario base, complementos salariales y percepciones extrasalariales.

A partir de este análisis averiguando la media aritmética y la mediana de las retribuciones, se puede conseguir el porcentaje de diferencia entre las retribuciones de ambos sexos.

Las empresas obligadas a realizar un Plan de Igualdad y por lo tanto realizar una auditoría retributiva, deberán incluir una explicación de las retribuciones cuando supere la diferencia un 25%.

¿Quién tiene acceso?

A este registro tendrá acceso la Inspección de Trabajo, cuando lo solicite, y la Representación Legal de los Trabajadores en todo caso. La plantilla podrá tener acceso a las diferencias porcentuales únicamente.

Puede disponer del Registro Retributivo publicado por el Ministerio de Igualdad en el siguiente enlace Herramienta Excel (M. Igualdad)

Ayudas directas COVID-19

Mon, 15 Mar 2021 17:52:09 GMT

Ayudas directas GOIB

Aprobado el Real Decreto-ley de medidas extraordinarias de apoyo a la solvencia empresarial dirigidas a seguir protegiendo el tejido productivo, evitando un impacto estructural en la economía y preservando el empleo.

Estas ayudas directas tendrán carácter finalista, empleándose para satisfacer la deuda y realizar pagos a proveedores y otros acreedores, financieros y no financieros, así como los costes fijos incurridos por los autónomos y empresas considerados elegibles, siempre y cuando éstos se hayan devengado entre el 1 de marzo de 2020 y el 31 de mayo de 2021 y procedan de contratos anteriores a la entrada en vigor de este Real Decreto-ley.

IMPORTANTE: En primer lugar, se satisfarán los pagos a proveedores, por orden de antigüedad y, si procede, se reducirá el nominal de la deuda bancaria, primando la reducción del nominal de la deuda con aval público.

DESTINATARIOS DE LA AYUDA

- Los empresarios o profesionales y entidades adscritas a los sectores definidos según CNAE , y cuyo volumen de operaciones anual declarado o comprobado por la Administración, en el Impuesto sobre el Valor Añadido o tributo indirecto equivalente en 2020 haya caído más de un 30% con respecto a 2019. Esta información se suministrará por la Administración Tributaria correspondiente a petición de las Comunidades Autónomas y las Ciudades de Ceuta y Melilla.

- Los empresarios o profesionales que apliquen el régimen de estimación objetiva en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas adscritos a los sectores definidos en el Anexo I.

- Hallarse al corriente de pago de obligaciones por reintegro de subvenciones ayudas públicas.

-Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.

-En ningún caso se consideran destinatarios aquellos empresarios o profesionales, entidades y grupos consolidados que cumplan los requisitos establecidos en los dos epígrafes anteriores y que en la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas correspondiente a 2019 hayan declarado un resultado neto negativo por las actividades económicas en las que hubiera aplicado el

método de estimación directa para su determinación o, en su caso, haya resultado negativa en dicho ejercicio la base imponible del Impuesto sobre Sociedades o del Impuesto de la Renta de no Residentes, antes de la aplicación de la reserva de capitalización y compensación de bases imponibles negativas.

Esta información se suministrará por la Administración Tributaria correspondiente, a petición de las Comunidades Autónomas y las Ciudades de Ceuta y Melilla.

REQUISITOS Y LÍMITES

Las Comunidades Autónomas y Ciudades de Ceuta y Melilla establecerán los criterios para las ayudas por destinatario, de forma que no se superen los siguientes límites máximos:

- 3.000 euros cuando se trate de empresarios o profesionales que apliquen el régimen de estimación objetiva en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

- Para aquellos empresarios y profesionales cuyo volumen de operaciones anual declarado o comprobado por la Administración, en el Impuesto sobre el Valor Añadido o tributo indirecto equivalente, haya caído más del 30% en el año 2020 respecto al año 2019 , la ayuda máxima que se concederá será del:

▪ El 40% de la caída del volumen de operaciones en el año 2020 respecto del año 2019 que supere dicho 30%, en el caso de empresarios o profesionales que apliquen el régimen de estimación directa en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, así como las entidades y establecimientos permanentes que tengan un máximo de 10 empleados.

▪ El 20% del importe de la caída del volumen de operaciones en el año 2020 respecto del año 2019 que supere dicho 30%, en el caso de entidades y empresarios o profesionales y establecimientos permanentes que tengan más de 10 empleados.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados en los dos preceptos anteriores, la ayuda no podrá ser inferior a 4.000 euros ni superior a 200.000 euros . Las Comunidades Autónomas del segundo compartimento (Baleares y Canarias) podrán aumentar los porcentajes de cobertura de pérdidas y límites máximos de las ayudas dispuestas.

No podrá concederse ninguna ayuda directa de las recogidas en este Título pasado el 31 de diciembre de 2021. La empresa beneficiaria de estas ayudas deberá justificar ante el órgano concedente el mantenimiento de la actividad que da derecho a las ayudas a 30 de junio de 2022 . En caso contrario, procederá el reintegro de las ayudas percibidas al amparo de este Título.

¿Quieres solicitar esta ayuda? No dudes en contactarnos.

Fuente de información: ATA Autónomos

Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital

Real Decreto 5/2021, de 12 de marzo, de medidas extraordinarias de

apoyo a la solvencia empresarial en respuesta a la pandemia de la COVID-19.

Tarjetas Revolving

Fri, 26 Feb 2021 08:18:47 GMT

El Tribunal Supremo considera usurario un tipo de interés de un 27,24% de una tarjeta de crédito ‘revolving’

¿Qué es una tarjeta revolving?

Los créditos revolving, en forma de tarjetas de crédito tienen intereses elevados y una forma de devolución en plazos mensuales que, por su reducido importe, en la mayoría de casos no cubren los intereses generados y la devolución se prolonga en el tiempo, lo cual a su vez hace que la deuda vaya creciendo de manera que resulta prácticamente imposible cubrirla.

¿Cómo funcionan las tarjetas revolving?

Su peculiaridad reside en que la deuda derivada del crédito se “renueva” mensualmente: disminuye con el pago de las cuotas, que genera así un nuevo disponible, pero aumenta mediante el uso de la tarjeta (pagos, reintegros en cajero), así como con los intereses, las comisiones y otros gastos generados, que se financian conjuntamente.

Para devolver el saldo dispuesto del crédito revolving existen dos vías:

Pagar un porcentaje : los clientes que tienen establecida esta forma de pago tendrán que abonar un porcentaje fijo del saldo deudor cada mes. Suele aplicarse un porcentaje mínimo y máximo, que tienden a oscilar entre el 5% y el 25%. Si el porcentaje aplicado es del 5% implica que el usuario tendrá que devolver cada mes el 5% de la deuda que tenga acumulada en ese momento.
Pagar una cantidad fija : los clientes que tienen establecida esta forma de pago abonaran una cuota fija mensual, hasta que salden por completo su deuda. También se establece una horquilla de pagos mínimos y máximos.

Las tarjetas revolving también permiten devolver la totalidad del crédito a mes vencido y en este caso funcionarían como una tarjeta de crédito normal. La cuestión es que esta forma de pago no devenga intereses, por lo que los bancos no suelen promocionarla e intentan de forma más o menos transparente que el pago se aplace para poder cobrar intereses.

Sentencia núm. 149/2020 del Tribunal Supremo, de 04 de marzo de 2020

El Tribunal Supremo ha condenado a las entidades de crédito y bancos a la devolución de los intereses en préstamos abusivos conocidos como «revolving» .

El Pleno de la Sala Primera del Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de casación interpuesto por Wizink Bank contra una sentencia que había declarado la nulidad de un contrato de crédito ‘revolving’ mediante uso de tarjeta por considerar usurario el interés remuneratorio, fijado inicialmente en el 26,82% TAE y que se había situado en el 27,24% a la fecha de presentación de la demanda.

En el caso que analiza la sentencia, el control de la estipulación que fija el interés remuneratorio habría podido realizarse también mediante los controles de incorporación y transparencia, propios del control de las condiciones generales en contratos celebrados con consumidores; sin embargo, en este caso la demandante únicamente pidió la nulidad de la operación de crédito por su carácter usurario, es decir, fundándose en la Ley de Represión de la Usura de 1908.

El Pleno de la Sala considera, en primer lugar, que la referencia del “interés normal del dinero” que ha de utilizarse para determinar si el interés remuneratorio es usurario debe ser el interés medio aplicable a la categoría a la que corresponda la operación cuestionada, en este caso el tipo medio aplicado a las operaciones de crédito mediante tarjetas de crédito y ‘revolving’ publicado en las estadísticas oficiales del Banco de España .

Si crees tener una tarjeta revolving, contacta con nosotros y recupera tus intereses.

Fuentes:

https://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder-Judicial/Tribunal-Supremo/Noticias-Judiciales/El-Tribunal-Supremo-considera-usurario-un-tipo-de-interes-de-un-27-24--de-una-tarjeta-de-credito--revolving-

https://www.poderjudicial.es/search/openDocument/41fa53d36b3d0e98

Subvención al Pequeño Comercio

183:851359959 (Rafael Alejandro Cerdó Pérez) — Tue, 23 Feb 2021 07:42:38 GMT

Subvención para el fomento de la compra en el Pequeño Comercio 2021

Se ha publicado la convocatoria de una nueva subvención para fomentar la compra en el pequeño comercio de Mallorca, cuya solicitud se puede realizar hasta el 13 de marzo de 2021.

La iniciativa del Consell, dentro del Plan Ajuts Mallorca , busca la reactivación económica mediante la subvención de la compra de productos locales.

Esta nueva ayuda tiene como objeto que los pequeños comercios al por menor puedan entregar cestas con productos de Mallorca mediante un sistema de bonos y de unas compras determinadas en tienda.

Las ventas deben realizarse en los meses de abril, mayo y junio de 2021, y deben ser superiores a 70€ e inferiores o iguales a 125€.

Para compras superiores a 70€, deberán entregarse cestas por un valor de 55€ que contengan:

Recipiente: Una cazuela de barro artesana de un diámetro entre 25 y 30 cm. (valor 12,50 €).
Una botella de vino de la IGP “Vi de la Terra” de 75 cl. (valor 10,50 €).
Un tarro de garbanzos ecológicos de 350 gr. (valor 2,10 €).
Un tarro de confitura ecológica de 250 gr. (valor 2,45 €).
Una sobrasada de la IGP “Sobrasada de Mallorca” de 700 gr. (valor 9,00 €).
Un paquete de barquillos artesanos de 150 gr. (valor 4,50 €).
Una botella de licor “de Hierbas Artesanas” de 70 cl. (valor 8,70 €).
Una pastilla de jabón artesano de 90 gr. (valor 5,25 €):

Para compras superiores a 125€ , deberán entregarse cestas por un valor de 100€ que contengan:

Recipiente: Una bolsa de ropa de tela de lenguas artesana de medidas 39 x 40 cm. (valor 18,50 €)
Una botella de vino de la DO “Pla i Llevant” de 75 cl. (valor 10,50 €).
Una botella de vino de la DO “Binissalem” de 75 cl. (valor 10,50 €).
Un paquete de pimienta “tap de cortí“ de 35 gr. (valor 2,00 €).
Una bolsa de almendras de la IGP “Almendra de Mallorca” de 500 gr. (valor 6,60 €).
Una botella de aceite de la DO “Oli de Mallorca” de 500 ml. (valor 7,70 €).
Un Siurell artesano (valor 8,40 €). - Un tarro de salsa de algarroba ecológica de 350 gr. (valor 4,70 €).
Un tarro de flor de sal ecológica de 50 gr. (valor 2,05 €).
Un tarro de olivas de la DO “Oli de Mallorca” de 200 gr. (valor 2,40 €).
Un producto ecológico derivado de la “tomàtiga de ramallet” mallorquina (valor 2,65 €).
Un paquete de galletas artesanas de 250 gr. (valor 3,10 €).
Un queso artesano de 350 gr. (valor 7,20 €)
Una botella de salsa picante artesana de 100 ml. o de confitura artesana de 400 gr. (valor 5,60 €).
Un gató de almendra de la Asociación de Panaderos y Pasteleros Artesanos de Mallorca de 500 gr. (valor 8,10 €).

Los productos pueden variar siempre que sean de similares características, valor y este aprobado por la Dirección Insular de Promoción Económica.

Los gastos subvencionables serán los productos incluidos en la cesta que deberán adquirirse dentro del plazo de la convocatoria. El IVA de estos productos no será subvencionable. Cada local puede repartir un máximo de 19 cestas de cada tipo.

Contacte con nosotros para más información.

También puede visitar la convocatoria en el siguiente enlace: Consell de Mallorca

Entrevista sobre actualidad en el ámbito laboral

Sun, 24 Jan 2021 18:42:56 GMT

Nuevas consultas en Derecho Laboral

Rafael Cerdó Pérez , Abogado, Graduado Social y Fundador de Despacho Jurídico Rafael Cerdó, ha sido entrevistado por Economía Mallorca el pasado 12 de Enero de 2021.

En la entrevista nos explica la diferencia entre los Expedientes de Regulación de Empleo regulado por el art. 51 del Estatuto de los trabajadores y el Expediente de Regulación Temporal regulado en el art. 41.4 del mismo precepto legal, ante la confusión que existe entre ellos y los numerosos EREs que se están dándo actualmente.

Al mismo tiempo, trata preguntas relacionadas con los despidos de las empresas que se han visto obligadas a realizar ERTEs, así como la procedencia de despidos colectivos.

Puede consultar aquí la entrevista

Permiso de residencia

Sun, 27 Dec 2020 18:34:19 GMT

Permiso de residencia temporal

A continuación encontrará las tres formas de solicitud excepcionales del permiso de residencia temporal en España, a través del arraigo social, familiar o laboral

Ayudas dirigidas a la compra de purificadores del aire 2020

Sun, 20 Dec 2020 18:51:40 GMT

Ayudas por la compra y/o instalación de sistemas de ventilación y purificación de aire

El pasado 17 de diciembre de 2020, c on el objetivo de reducir los contagios de Covid-19, y cumplir con las obligaciones impuestas por las autoridades sanitarias se aprueba una nueva línea de ayudas para bares y restaurantes.

El Instituto para la Diversificación y Ahorro de la Energía (más adelante, IDAE) recomienda una ventilación de 12,5 l/s para que pueda garantizarse la salubridad del aire interior de los locales y para que exista unos niveles correctos de concentración de CO2 y O2, y por lo tanto, el descenso de contagios en los locales destinados al consumo de bebida y comida.

En el caso de no poder disponer de una ventilación adecuada según la construcción del establecimiento será necesaria la instalación de equipos purificadores de aire con medición de CO y filtros HEPA H13 con eficacia del 99,95%.

Por lo que se ha puesto en marcha la presente línea de ayudas para bares y restaurantes con el objetivo de facilitar la accesibilidad y uso de dichos aparatos.

La actividad subvencionable es la compra y/o instalación de sistemas de ventilación y purificación de aire y un medidor de CO en restaurantes y bares de las Islas Baleares. Por un importe del 100% de la inversión realizada hasta un máximo de 800 euros por centro de trabajo.

Está destinado a pequeñas empresas , con establecimiento físico y sede en Baleares. Con 20 trabajadores como máximo por centro y año (máx. 4 centros por beneficiario). Es indispensable estar al corriente de las obligaciones tributarias y seguridad social, y constar de alta en el Censo de actividades de AEAT a fecha 17/12/2020, así como no haber recibido ayudas por importe superior a la misma inversión.

Deberá realizarse una inversión mínima de 450€ entre sistema de ventilación y purificación y medidor de CO, que cumpla con las recomendaciones de la IDAE. Cuya compra se tiene que realizar entre 30/06/2020 y 01/09/2021 , ambos incluidos.

La solicitud se debe presentar de forma telemática a través de la Sede Electrónica de la CAIB. Y constará de dos trámites. Primer trámite: identificación de la entidad para asignar fecha y hora para la presentación de la solicitud. Segundo trámite: presentación de solicitud.

Es importante tener en cuenta que las personas beneficiarias pueden verse sujeta a eventuales controles como: informe de la vida laboral, la factura de los aparatos y documento acreditativo de pago. Además de quedar sujetos a controles de inversión por el cuerpo de inspectores de la CAIB.